Af Rikke Rosengren, leder af Børneøen Bonsai og Bonsai Instiute
Som leder af Børneøen Bonsai har jeg været vidne til mange forandringer og udfordringer gennem årene. Jeg startede Bonsai for 25 år siden, og det har været en rejse, hvor jeg hurtigt måtte lære at lede et stort antal mennesker og navigere i både uforudsete situationer og presset fra omverdenen. Jeg har opdaget, at ledelse handler om mere end bare at styre – det handler om at have den indre styrke og tillid til at følge den vej, vi er på, selv når vi møder modstand.
Ledelse er, ligesom livet, fuld af op- og nedture. Nogle dage er udfordringerne tunge. Andre dage er fyldt med lys, og vi mærker en mildhed, der giver os en følelse af lethed og glæde. Det er i denne balance mellem modstand og lethed, vi kan finde udvikling og styrken til at fortsætte.
Som leder er jeg blevet mindet om, at det er i de hårde tider, vi finder vores sande jeg. Det er ikke kun de succesrige øjeblikke, der definerer os, men også hvordan vi håndterer modgang. Jeg har ofte været nødt til at spørge mig selv: Hvordan kan jeg finde ro, når verden omkring mig føles som om den er ude af kontrol? Hvordan kan jeg være en leder, der skaber en stærk vision for mit team, mens jeg også accepterer, at ikke alt altid er som ønsket?
Ledelse gennem tillid og accept
Som leder har jeg erfaret, at indre styrke ikke kun handler om at være den, der tager beslutningerne. Det handler også om at skabe et miljø, hvor tillid og accept er fundamentet. Det betyder at stole på, at mine medarbejdere har evnen til at finde deres egen vej i de svære perioder – og at jeg som leder er der for at støtte dem i at finde roen i processen. Det er som at være kaptajn på et skib. Skibet kan være stor og tungt, men hvert enkelt besætningsmedlem spiller en vigtig rolle for at få det til at sejle. Uden at alle arbejder sammen for det samme formål, vil strukturen bryde sammen. Jeg har lært, at det at lede ikke kun handler om at styre – det handler om at få alle til at forstå, at vi er en del af noget større, og at hver indsats er nødvendig for at nå vores fælles mål.
Så hvordan lærer vi at finde roen i modstanden? Det gør vi ved at acceptere, at livet – og ledelse – ikke altid er forudsigeligt. Nogle dage er udfordrende, og vi føler os trætte og pressede. Andre dage mærker vi lyset og den indre fred, der gør alt lettere. Men det vigtigste er at forstå, at vi ikke behøver at ændre de ydre omstændigheder for at finde indre ro. Vi kan vælge at acceptere og fortsætte på vores vej med tillid til os selv og vores evner.
Ledelse er et fag – et fag, som mange naturligt trives i, men som for langt de fleste kræver vedholdenhed, redskaber og kontinuerlig udvikling. Som ledere står vi dagligt i situationer, der kræver beslutninger, handling og refleksion. Vi skal kunne navigere i det uforudsigelige, tackle overraskelser og være stærke, når de svære dage kommer. Det handler om ikke at lade sig slå ud af udfordringerne, men om at møde dem med ro og tillid til, at vi kan finde løsninger.
Selvom der er ledere, der synes at have en naturlig evne til at lede, har de fleste af os stor gavn af at anskue ledelse som en faglig disciplin. Jeg har selv haft fornøjelsen af at arbejde med ledelse tidligt i min karriere, og jeg har altid fundet stor inspiration i at udvikle mig som leder. Jeg har aldrig set mig selv som et offer for omstændighederne, men som en, der aktivt arbejder med at håndtere de udfordringer, der opstår.
Ledelse kræver, at vi ser på de udfordringer, vi møder, som en del af en større rejse – en pilgrimsrejse, hvor både de gode og de svære dage er en del af læringsprocessen.
Vigtigheden af fagligt fællesskab og ledelse som en livslang opgave
Ledere har brug for et fagligt fællesskab. Vi har brug for at kunne trække på hinandens erfaringer, få energi og støtte til at stå i de udfordrende situationer. Uanset om det drejer sig om brok fra en kunde, en god medarbejder der siger op, eller krav fra vores overordnede, må vi ikke lade os overmande af presset. I stedet skal vi finde styrke i fællesskabet og de redskaber, vi har fået.
Det er også her, at vi kan finde det mod, vi behøver for at møde de svære dage med et smil og tage ansvar for vores egen udvikling. Når vi arbejder sammen i et fællesskab, bliver vi stærkere, og vi kan møde enhver udfordring med en følelse af, at vi ikke er alene. Dette fællesskab giver os de nødvendige “vandrestøvler” til at gå på pilgrimsturen og navigere gennem ledelseslandskabet.
Jeg er dybt taknemmelig for, at jeg selv har haft mulighed for at tage en lederuddannelse. Den har givet mig de faglige kompetencer, jeg har brug for, men jeg ser stadig ledelse som en livslang opgave – en proces, der aldrig stopper. Vi skal fortsætte med at udvikle os, finpudse vores færdigheder og finde ny inspiration. Det er den konstante udvikling, der holder os motiverede og giver os de redskaber, vi har brug for til at være effektive og stærke ledere.
”Bæredygtig og bevidst ledelse” – en personlig og faglig uddannelse med udvikling til organisation
I de 5 år vi i vores kursusvirksomhed, Bonsai Institute, har udbudt lederuddannelsen ”Bæredygtig og bevidst ledelse”, har vi haft fornøjelsen af at se, hvordan ledere, der tager ledelsesfaget alvorligt, kan udvikle sig både personligt og professionelt.
Vi har haft 5 hold på vores uddannelse ”Bæredygtig og bevidst ledelse”, og det har været en utrolig givende oplevelse at se deltagerne få klarhed på deres ledelsesopgaver og få de nødvendige redskaber til at stå stærkt i deres roller.
Vores mål med ”Bæredygtig og bevidst ledelse” er at skabe rum for udvikling, hvor ledere kan få de solide værktøjer, de har brug for til at gå på deres egen pilgrimsrejse – fyldt med tillid, energi og en dyb kærlighed for kerneopgaven. Det handler ikke kun om at lede sig selv, men om at lede sig selv med en fælles vision og mening, hvor vi er sammen stærkere og alle bidrager til, at vores arbejde betyder noget i verden.
Vi har fået utroligt mange positive tilbagemeldinger fra alle deltagere på ”Bæredygtig og bevidst ledelse” igennem årerne, og vi glæder os, til det kommende og 6. hold på uddannelsen, som starter op igen den 4. september 2025.
Læs mere om uddannelsen ”Bæredygtig og bevidste ledelse” her.
